人力资源运营安全
专业HR合规解决方案 · 规避用工风险 · 降低运营成本
合规保障
风险规避
安全运营
核心人力资源安全服务模块
覆盖人力资源全生命周期的合规保障
制度体系建设与优化
建立合法合规、科学合理的人力资源管理制度体系，为企业管理提供坚实依据。
员工手册制定/修订
包含考勤、休假、薪酬、绩效、奖惩、保密等核心条款，确保符合最新劳动法规。
专项管理制度设计
招聘管理制度、劳动合同管理办法、薪酬福利制度、绩效考核制度、离职管理规定等。
制度公示与告知
提供制度公示流程指导，确保员工知晓并确认，规避程序合规风险。
劳动合同及法律文件审核
专业审核各类劳动法律文件，规避条款漏洞与法律风险。
劳动合同模板定制
根据企业特点定制固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同模板。
专项协议设计
保密协议、竞业限制协议、服务期协议、培训协议等专项法律文件的制定与审核。
合同履行风险把控
试用期管理、岗位调整、薪酬变动等合同变更的合规指导，确保程序合法。
劳动争议预防与处理
提前预防劳动争议发生，发生争议后提供专业解决方案，降低企业损失。
争议预防体系建设
建立员工沟通机制、投诉举报渠道，及时化解劳资矛盾，将争议消灭在萌芽状态。
争议处理支持
劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、法律文书撰写、庭审支持等全流程服务。
和解协商指导
协助企业与员工进行和解协商，制定合理的补偿方案，降低争议处理成本。
合规培训与常年咨询
提升企业HR团队和管理层的合规意识与专业能力，提供持续的合规支持。
定制化合规培训
劳动法基础、招聘合规、劳动合同管理、离职合规、工伤处理等专题培训。
常年合规咨询
提供全年不限次数的电话、邮件咨询服务，及时解答企业日常HR合规疑问。
法规更新解读
及时推送最新劳动法规政策，提供解读分析和应对建议，确保企业合规与时俱进。